Née de la volonté conjuguée d’universités, de grandes écoles et d’organismes de recherche, l’Université Paris-Saclay compte parmi les grandes universités européennes et mondiales, couvrant les secteurs des Sciences et Ingénierie, des Sciences de la Vie et Santé, et des Sciences Humaines et Sociales. Sa politique scientifique associe étroitement recherche et innovation, et s’exprime à la fois en sciences fondamentales et en sciences appliquées pour répondre aux grands enjeux sociétaux. Du premier cycle au doctorat, en passant par des programmes de grandes écoles, l’Université Paris-Saclay déploie une offre de formation sur un large spectre de disciplines, au service de la réussite étudiante et de l’insertion professionnelle. Elle prépare les étudiants à une société en pleine mutation, où l’esprit critique, l’agilité et la capacité à renouveler ses compétences sont clés. L’Université Paris-Saclay propose également un riche programme de formations tout au long de la vie. Située au sud de Paris sur un vaste territoire, l’Université Paris-Saclay bénéficie d’une position géographique favorisant à la fois sa visibilité internationale et des liens étroits avec ses partenaires socio-économiques – grands groupes industriels, PME, start-up, collectivités territoriales, associations…
Site web : https://www.universite-paris-saclay.fr/fr
Etablissement handi-accueillant et attaché à la mixité et à la diversité
En qualité de Chargé·e de développement SIRH, vous rejoindrez le pôle Pilotage de l’Information et des Moyens RH de l’Université Paris-Saclay, rattaché à la Direction des Ressources Humaines. Votre rôle sera de piloter les emplois et la masse salariale, ainsi que de gérer le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) et la production de données de gestion sociale.
Au sein du service Systèmes d’Information en Ressources Humaines, composé de 4 agents, vous serez en charge de l’assistance et de l’administration fonctionnelle du SIRH, du déploiement des modules du SIRH et de l’accompagnement des utilisateurs. Vous serez également responsable du pilotage du projet.
Le SIRH, principalement constitué de l’application de GRH intégrée SIHAM, est en constante évolution avec des projets tels que le système d’information décisionnel RH, la gestion des congés et des entretiens professionnels, ainsi que l’intégration avec d’autres applications. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les acteurs métiers et techniques pour mener à bien ces projets.
En tant qu’interface entre les demandeurs métiers et les acteurs techniques, vous serez chargé·e de la mise en œuvre des développements et ajustements du SI pour les projets SIRH, en respectant les contraintes et préconisations de la Direction des Systèmes d’Information (DSI). Vous serez en charge de la formation des utilisateurs, de la mise à jour du SIRH et de l’accompagnement des acteurs RH dans son utilisation. Vous participerez également à des projets tels que la dématérialisation des entretiens professionnels, la mise en place d’une carte professionnelle et la gestion des temps et activités.
De plus, vous serez impliqué·e dans l’exploitation des données et participerez aux activités transversales du pôle pilotage RH. Ce poste offre une opportunité unique de travailler en étroite collaboration avec différents acteurs de l’Université Paris-Saclay et de contribuer à la mise en place de projets structurants pour le domaine RH.
Vous êtes un·e expert·e en ressources humaines passionné·e par le développement et l’innovation ? Vous avez une expérience solide dans la fonction publique et l’enseignement supérieur et de la recherche ? Alors vous êtes la personne que nous recherchons !
Nous souhaitons intégrer un·e Chargé·e de développement SIRH H/F à notre équipe, qui saura mettre à profit son expertise en animation de formation et en conduite du changement. Vous devrez également avoir des connaissances en systèmes d’information et en processus de gestion des ressources humaines, notamment en ce qui concerne la paie dans le contexte universitaire.
Pour réussir dans ce poste, vous devrez maîtriser les méthodologies de conduite de projet et être à l’aise avec la présentation de reporting. Une bonne connaissance de l’ERP HR Access, idéalement dans sa version SIHAM, ainsi qu’une base en outil de reporting comme BO ou Power BI seront également nécessaires.
Mais au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons avant tout une personne dynamique, dotée d’un excellent relationnel et d’une aisance à l’écrit et à l’oral. Vous devrez également être réactifve, force de proposition et capable de faire un reporting régulier de vos activités. La rigueur, l’organisation, l’autonomie et la polyvalence sont des qualités essentielles pour ce poste.
Si vous êtes prête à relever ce défi et à rejoindre une équipe motivée et engagée, n’hésitez plus et postulez dès maintenant ! Nous avons hâte de vous rencontrer.